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Neu im Blog

Vertrauenskultur – im Homeoffice!

 

Eine Vertrauenskultur lässt sich nicht so leicht verordnen ...

Ein funktionsfähiges Ökosystem Homeoffice besteht aus agiler Führung, gesundes Selbstmanagement, flexible Rollenverteilung, das Erarbeiten und Einhalten von Regeln, Changemanagement und die komfortable Reduzierung der Komplexität … Notwendig für den Erfolg sei dabei eine Organisationskultur in Verbindung aus Vertrauen und Leistungsbereitschaft, meint unsere Autorin Dr. Alexandra Heinzelmann.

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