Ein anonymisierter Fragebogen für die Mitarbeiter:innen – grundsätzlich online ausgefüllt – dient der Einschätzung und Bewertung der Familienfreundlichkeit im Betrieb.
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Thomas Kunsch
In drei Schritten zum Qualitätssiegel
Die Erhebung von mitarbeiterorientierten Arbeitsbedingungen, eine Bestandsanalyse, Bewertung des Status quo sowie eine gemeinsame Erarbeitung von Entwicklungspotentialen sind die Säulen des Qualitätssiegels.
Schritt 1
Schritt 2
Der ausführliche Fragebogen für den/die Arbeitgeber:in – online ausgefüllt – listet die Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben / Familie durch den/die Arbeitgeber:in auf und gibt seine Selbsteinschätzung wieder.
Schritt 3
In einem Vor-Ort-Termin werden die Ergebnisse der Befragungen vorgestellt. In Einzelinterviews und im Gruppengespräch diskutieren Mitarbeiter:innen und Geschäftsleitung die Ergebnisse und verständigen sich gemeinsam auf eine realisierbare Strategie zur Weiterentwicklung.
Individuelle Betreuung
Für das Verfahren stehen Ihnen erfahrene Prüfer:innen für alle Fragen zur Seite.
Hier können Sie sich den/die für Ihren Betrieb passenden Prüfer:in auswählen.
Nähere Informationen zum Qualitätssiegel und zum Verfahren finden Sie hier.